為深入推動集團(tuán)的改革發(fā)展，建立公平競爭、擇優(yōu)選人的用人機制，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，將根據(jù)公平、公正、公開的原則，基于新的組織架構(gòu)、管控模式和崗位要求，競聘選拔管理人員，同時開展一定比例的人員輪崗，同步開展高潛力人才推薦。

8月7日，集團(tuán)組織開展了第一輪管理層競聘會議。競聘者圍繞"新思想、新目標(biāo)、新做法"闡述工作思路，表達(dá)必勝決心，共同為集團(tuán)的美好未來獻(xiàn)言獻(xiàn)策，競聘會現(xiàn)場氣氛熱烈碰撞出思想的火花。一批優(yōu)秀管理人員在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、變革項目組和員工代表的共同見證下脫穎而出，為實現(xiàn)集團(tuán)變革發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)。